相关劳动的知识分享

企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否......

有。因为国家有规定法定劳动年龄，如果不达到法定年龄是不能成立劳动关系的。【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。......

劳动产品必须具有满足人们某种使用需求的属性，才会有使用价值。有些劳动产品生产出来就是没有任何用处的，比如完全的废品，它根本不能满足指定的使用需求。所以，使用价值是一切劳动产品共有的属性这一判断本身就是假命题。......

爱岗敬业，争创一流。爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。诚实劳动、创造美好生活，甘于奉献建设幸福。创建学习型企业，争当知识型员工促进企业发展，维护职工权益。淡泊名利，甘于奉献。发扬“三创”精神，树立......

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）立案......

爱岗敬业，争创一流。爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。诚实劳动、创造美好生活，甘于奉献建设幸福。创建学习型企业，争当知识型员工促进企业发展，维护职工权益。淡泊名利，甘于奉献。发扬“三创”精神，树立......

签订劳动合同法的好处是：1、是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范；2、避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；3、确立双方劳动关系，明......

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。2、确定管辖权的......

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或......

法律分析:纠纷解决有以下步骤：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可......

法律主观：1、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，......

法律分析：即政府、工会、企业家协会(雇主协会),共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，......

1、轻飘飘的一根针，在我的手里好像很重很重似的，每缝一针都让我费很大的劲儿，刚缝了几针就累得我开始冒汗了。2、让我们感念劳动，坚持以热爱劳动为荣，以好逸恶劳为耻。让我们感念劳动，做一名现代化建设的光荣劳动者。3、她......

申请劳动仲裁的方法：一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所......

1、在等待评估结果时，公司不能终止与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。评估结果出来后，公司是否可以终止与伤者的劳动合同，终止合同后的一次性残疾医疗补贴和一次性残疾就业补贴必须根据您的残疾水平和您的总体规......

法律分析：用人单位用工满一个月未签合同的，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳......

1、劳动二重性，指的是生产商品的具体劳动和抽象劳动这二重属性；2、具体劳动是指生产目的、劳动对象、所用工具、操作方法、生产结果都各不相同的劳动。具体劳动生产了商品的使用价值；3、抽象劳动是指无差别的一般人类劳......

劳动纠纷不予手受理的情形有：1、未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；4、当事人的诉......

只有人的劳动才是神圣的。——高尔基锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！——李绅体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。劳动却是产生一切力量、一切道德和一......

工伤员工能主动自愿的解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同员工不要求继续履行的或者已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向工伤员工支付赔偿金。......

什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用......

劳动仲裁委员会不收取费用。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不......

不是靠天吃饭，全靠两手动弹。凡事总要有信心，老想着行。要是做一件事，先就担心着：怕不行吧？那你就没有勇气了。劳动的成果是所有果实中最甜美的。我知道什么叫劳动：它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。锄禾日当午，汗滴禾下......

合法解除劳动合同的补偿，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不......

集体劳动争议的人数需要达到十人以上。集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：,1.劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；,2.各当事人基于同样的事实和共......